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金立:工业园仍保留50%员工 请多给我们一点时间

2018-04-03 09:46   来源:腾讯科技
金立的资金危机还在发酵。针对日前外界称金立东莞工业园裁员、停产的消息,金立昨日晚间对外声明称,工业园并未停产,未来将保留50%左右的员工继续生产,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。
金立:工业园仍保留50%员工 请多给我们一点时间
金立进一步说明,“金立集团自危机发生以后,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五( 3 月 31 日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。”
据了解,自金立去年年底陷入资金危机以来,正在通过各种方式进行拯救。从目前腾讯《一线》掌握的情况看,资金落实仍无消息。
裁员是金立自救的系列措施之一。金立称,“公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立 16 年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造 2025 添砖加瓦!”
最后,金立恳请“各位给我们多一点时间度过这个难关!”
以下为回应全文:
关于金立工业园目前的一些情况说明
各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友:
金立集团自危机发生以后,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五( 3 月 31 日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。
金立集团与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付 1 个月补偿金的方式进行,最长 8 个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付,员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护,并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付,可以不接受解约,我们会继续保留劳动合同关系。
对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群,不纳入协商解除劳动合同范畴。
裁员是金立自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立 16 年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造 2025 添砖加瓦!
恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。
深圳市金立通信设备有限公司
2018 年 4 月 2 日

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